يلعب قطاع التبريد وتكييف الهواء والمضخات الحرارية دورًا متزايدًا في ضمان سبل العيش المستدامة، بما في ذلك الوصول الآمن إلى الغذاء والصحة. هناك طلب متزايد على المهندسين والفنيين في هذه المهنة. لذلك، هناك حاجة لجذب جيل الشباب إلى هذه الصناعة، وتعزيز وصول النساء إليها.
في ندوة عبر الإنترنت استضافتها Climate and Clean Air Coalition (CCAC) في 13 ديسمبر/كانون الأول 2024، دعا الخبراء إلى دمج السياسات التي تراعي الفوارق بين الجنسين في مشاريع التبريد، مسلطين الضوء على كيفية تأثر النساء بشكل غير متناسب بالتحديات المناخية مثل الإجهاد الحراري وفقر الطاقة. جمعت الجلسة صناع السياسات وقادة الصناعة والمدافعين عن النوع الاجتماعي، وحثوا جميعًا على التحول في كيفية تصميم حلول التبريد وتمويلها وتنفيذها.
والغرض والأهداف
- زيادة الوعي بشأن نقاط الضعف القائمة على النوع الاجتماعي فيما يتعلق بالوصول إلى التبريد في سياق تغير المناخ.
- استكشاف الحلول لدمج المساواة بين الجنسين في السياسات والاستثمار في التبريد المستدام.
- تسليط الضوء على الخطوات العملية ودراسات الحالة الناجحة من صندوق التمويل المتعدد الأطراف وآليات التمويل الأخرى التي توضح النهج التحويلية بين الجنسين في مجال التبريد.
- مناقشة الفرص المتاحة للدول للمشاركة في CCACإعلان نوايا لعام 2025 للحد من الملوثات المناخية قصيرة العمر (SLCPس) من خلال مشاريع التبريد التي تراعي الفوارق بين الجنسين.
قم بتنزيل شرائح العرض التقديمي هنا.
الصفقات المميزة
قالت دانا كروهول-دوك، "إن تغير المناخ وتلوث الهواء ليسا محايدين بين الجنسين". CCAC"إن النساء يواجهن مخاطر وأعباءً أكبر، ولكنهن يحملن أيضًا إمكانات غير مستغلة لإيجاد الحلول."
تشير CCACاستراتيجية النوع الاجتماعيتهدف مبادرة المناخ، التي تم إطلاقها في مؤتمر الأطراف الثامن والعشرين، إلى دمج الاعتبارات الجنسانية في جميع برامجها، مع التركيز على المشاريع التي تكافح الملوثات المناخية قصيرة العمر (SLCPتساهم هذه الملوثات، مثل مركبات الهيدروفلوروكربون (HFCs)، بشكل كبير في ظاهرة الاحتباس الحراري وتلوث الهواء.
سد الفجوة بين الجنسين
روسانا ديل كارمن سيلفا ريبيتو
وقد رسم نائب الرئيس التنفيذي لصندوق الأمم المتحدة المتعدد الأطراف لتنفيذ بروتوكول مونتريال صورة قاتمة للتفاوت بين الجنسين في قطاع التبريد. إذ تتراوح مشاركة النساء من 8% إلى 30% على مستوى العالم، مع تسجيل العديد من البلدان أرقامًا أقل من ذلك.
ولكن الجهود المبذولة لسد الفجوة بدأت تكتسب زخماً. وسلطت سيلفا ريبيتو الضوء على مبادرات جديدة، بما في ذلك حملات التوعية لجذب النساء إلى المهن المرتبطة بالتبريد وتكييف الهواء، وتقديم المنح الدراسية للطالبات، وتحديد حصص لبرامج التدريب.
في السنغال، على سبيل المثال، 31% من المتدربين في مجال التدريب على التكييف هم من النساء، وتفتخر البلاد بجمعية فنية متخصصة في مجال التدريب على التكييف تضم أكثر من 150 عضواً. وعلى نحو مماثل، بدأت بوتان في إصدار شهادات للفنيات في قطاع التدريب على التكييف، وطبقت إحدى الدول حصة رائدة تلزم النساء بالمشاركة بنسبة 50% في التدريب على التكييف.
وقالت سيلفا ريبيتو: "هذه ليست مجرد سياسات، بل هي بمثابة شريان حياة لضمان مشاركة المرأة بشكل كامل في الاقتصاد الأخضر".
ومع ذلك، أشارت إلى أن تأثيرات هذه البرامج لا تزال في طور الظهور. ومن المتوقع إجراء تقييم شامل لنجاحها في عام 2026.
معالجة الحواجز الهيكلية
بيتينا شريك
كما تناولت الندوة الإلكترونية الحواجز العميقة الجذور التي تواجهها النساء في دخول هذا القطاع. ووصفت بيتينا شريك، المستشارة المستقلة في شركة HEAT GmbH، كيف أن المعايير المجتمعية غالبًا ما تحصر النساء في أدوار الرعاية، مما يحد من فرصهن في المجالات التقنية.
وأشارت شريك إلى أهمية النماذج المثالية والتدريب على التحيز اللاواعي لتحدي هذه الصور النمطية. وشاركت قصص بلدان متعددة، بما في ذلك المكسيك، حيث تعهدت النساء في الأدوار القيادية في RAC بتوجيه وتجنيد المزيد من النساء في هذا المجال.
"وقالت شريك: "حتى النساء في هذا القطاع يبقين في بعض الأحيان على اعتقاد مفاده أن هذه ليست وظيفة مناسبة لهن. وكسر هذه الدائرة يتطلب بذل جهود متعمدة".
وتعمل البلدان أيضاً على معالجة الحواجز العملية. ففي إحدى الحالات، تشمل برامج التدريب المخصصة للنساء الآن خدمات رعاية الأطفال وبدلات النقل. ويمول مشروع آخر معدات الحماية المتخصصة، مثل القفازات والنظارات الصغيرة، المصممة خصيصاً للنساء العاملات في المجال الفني.
منظور أوسع
وتتجاوز التحديات الإدماج المهني. فقد أشارت جورجيا باسكواليتو، المسؤولة الكبيرة في مؤسسة الطاقة المستدامة للجميع، إلى أن أكثر من 1.12 مليار شخص على مستوى العالم يفتقرون إلى القدرة على الوصول إلى حلول التبريد المناسبة، وتشكل النساء 53% من هذه الفئة المعرضة للخطر.
وفي الأحياء الفقيرة في المناطق الحضرية، حيث تكون النساء ممثلات بشكل مفرط، يؤدي الافتقار إلى البنية الأساسية للتبريد إلى تفاقم نقاط الضعف في مواجهة موجات الحر وانعدام الأمن الغذائي. ودعت باسكواليتو إلى اتباع نهج مزدوج: زيادة مشاركة النساء في قوة العمل في مجال التبريد مع معالجة احتياجاتهن المحددة كمستهلكات.
وأضافت "لا يمكننا أن نصمم حلولاً للنساء فقط، بل نحتاج إلى نساء يصغن هذه الحلول".
ما هي الخطوة التالية؟
وفي ختام الجلسة، ألقى ماكوتو كاتو، الرئيس المشارك للجنة، كلمة قال فيها: CCAC مركز التبريد، شجع البلدان على التقدم بطلب للحصول على CCACتعبير عن الاهتمام لعام 2025 وتركز هذه العملية على توفير التمويل لتنفيذ مشاريع التبريد التي تراعي الفوارق بين الجنسين. ومع الموعد النهائي لتقديم المقترحات في 31 يناير/كانون الثاني، أصبح التحالف على استعداد لمواصلة دعم العمل التحويلي الذي يراعي الفوارق بين الجنسين في عام 2025.
إن الدفع نحو دمج النوع الاجتماعي في التبريد يعكس حقيقة أكبر: لا يمكن تحقيق الحلول المستدامة إلا عندما تعمل لصالح الجميع. وكما قالت سيلفا ريبيتو: "إذا استبعدنا النساء من هذه المعادلة، فإننا نفقد نصف إمكانات التقدم".
المتحدثون لدينا
روسانا ديل كارمن سيلفا ريبيتو
روسانا سيلفا ريبيتو هي نائبة الرئيس التنفيذي للصندوق المتعدد الأطراف لتنفيذ بروتوكول مونتريال. عملت سابقًا كأول أمينة تنفيذية لاتفاقية ميناماتا بشأن الزئبق، حيث أسست الأمانة ونظمت بنجاح مؤتمرين للأطراف. وبخبرتها الواسعة في برنامج الأمم المتحدة للبيئة، شغلت مناصب مثل المستشار القانوني الأول، والمستشار القانوني لبرنامج البحار الإقليمية، ومنسق برنامج قانون البيئة لأمريكا اللاتينية ومنطقة البحر الكاريبي. كما عملت روسانا في منظمة الأغذية والزراعة بشأن الأطر القانونية للمواد الكيميائية والمبيدات الحشرية الخطرة، وعملت كأستاذة ومستشارة في بيرو. وهي حاصلة على درجات في القانون والعلوم السياسية من جامعة ليما، وماجستير في القانون من جامعة لوفين، وماجستير من معهد ألسيد دي جاسبيري للدراسات العليا.
بيتينا شريك
بيتينا شريك هي مستشارة مستقلة متخصصة في الاستدامة البيئية ومنتسبة إلى شركة HEAT GmbH. عملت كمسؤولة برامج في منظمة الأمم المتحدة للتنمية الصناعية من عام 2009 إلى عام 2023، حيث أدارت مشاريع الطاقة وتغير المناخ والبيئة، وتم تعيينها مسؤولة عن النوع الاجتماعي في عام 2022. بعد حصولها على شهادة مدقق النوع الاجتماعي من منظمة العمل الدولية في عام 2023، عملت بيتينا سابقًا في قطاع الطاقة الخاص مع ESBI في أيرلندا وريبسول في إسبانيا. وهي حاصلة على درجة في الهندسة الكيميائية من المعهد التكنولوجي في بوينس آيرس ودرجة الماجستير في التنمية المستدامة من جامعة كامبريدج.
جورجيا باسكواليتو
مسؤولة أولى، كفاءة الطاقة والتبريد، الطاقة المستدامة للجميع (SEforALL). شاركت في قيادة التحليل والإنتاج في تقرير آفاق التبريد الخاص لعام 2023 حول التبريد والجنسين. جورجيا محترفة في مجال الطاقة المستدامة والتنمية الدولية، ولديها أكثر من 8 سنوات من الخبرة. قبل انضمامها إلى SEforALL، عملت في التخطيط الاستراتيجي والمشاركة مع مجموعة العشرين في منظمة الأمم المتحدة للتنمية الصناعية (UNIDO) واستشارت في برامج تعزيز كفاءة الطاقة الصناعية في دول أمريكا اللاتينية وأوروبا الشرقية. تتمتع جورجيا بخلفية في هندسة الطاقة وسياسة الطاقة.
CCAC سلسلة ندوات عبر الإنترنت حول دمج النوع الاجتماعي
كانت هذه الندوة عبر الإنترنت جزءًا من CCAC سلسلة ندوات عبر الإنترنت حول النوع الاجتماعي دمج القضايا الرئيسية. لكي تنجح مبادرات المناخ والهواء النظيف، يجب أن تكون النساء والفتيات المتأثرات بشكل غير متناسب في صميم الحلول. في مؤتمر الأطراف السابع والعشرين، CCAC أطلقت المنظمة استراتيجيتها الأولى للنوع الاجتماعي بهدف دمج الاعتبارات الجنسانية في كل مجال من مجالات عملها.
ستتناول سلسلة الندوات عبر الإنترنت الجديدة هذه موضوعًا واحدًا SLCP في كل قطاع على حدة، يتم تقسيم الاعتبارات والفرص الرئيسية المتعلقة بالنوع الاجتماعي لتطوير خطط وسياسات أفضل وأكثر استدامة في المناقشة مع خبراء القطاع والنوع الاجتماعي والمنظمات غير الحكومية والشركاء في البلدان.
تسعى هذه السلسلة أيضًا إلى إعلام وإلهام المنفذين أو المنفذين المحتملين CCAC-المشاريع الممولة بشأن فرص تطوير المشاريع المراعية للنوع الاجتماعي، وهو شرط من CCAC التمويل حتى عام 2023.
موارد الحدث
