El sector de refrigeración, aire acondicionado y bombas de calor desempeña un papel cada vez más importante a la hora de garantizar medios de vida sostenibles, incluido el acceso seguro a los alimentos y la salud. Existe una demanda cada vez mayor de ingenieros y técnicos en la profesión. Por lo tanto, es necesario atraer a la generación joven al sector, promoviendo el acceso de las mujeres.
En un seminario web organizado por Climate and Clean Air Coalition (CCAC) El 13 de diciembre de 2024, los expertos pidieron que se integraran políticas sensibles al género en los proyectos de refrigeración, destacando cómo las mujeres se ven afectadas de manera desproporcionada por los desafíos climáticos, como el estrés térmico y la pobreza energética. La sesión reunió a responsables de políticas, líderes de la industria y defensores de la igualdad de género, todos instando a un cambio en la forma en que se diseñan, financian e implementan las soluciones de refrigeración.
Proposito y objetivos
- Sensibilizar sobre las vulnerabilidades de género relacionadas con el acceso a la refrigeración en el contexto del cambio climático.
- Explore soluciones para incorporar la igualdad de género en las políticas y las inversiones para la refrigeración sostenible.
- Destacar medidas viables y estudios de casos exitosos del MLF y otros mecanismos de financiación que demuestran enfoques transformadores de género para la refrigeración.
- Analizar las oportunidades para que los países participen en CCACEOI 2025 para reducir los contaminantes climáticos de vida corta (SLCPs) a través de proyectos de refrigeración con perspectiva de género.
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Destacados
“El cambio climático y la contaminación del aire no son neutrales en cuanto al género”, afirmó Dana Crawhall-Duk, CCACRepresentante de la Estrategia de Género de la ONU. “Las mujeres enfrentan mayores riesgos y cargas, pero también tienen un potencial desaprovechado para encontrar soluciones”.
La CCACEstrategia de género de, lanzado en la COP28, tiene como objetivo incorporar consideraciones de género en todos sus programas, centrándose en proyectos que combaten los contaminantes climáticos de vida corta (SLCPs). Estos contaminantes, como los hidrofluorocarbonos (HFC), contribuyen significativamente tanto al calentamiento global como a la contaminación del aire.
Reducir la brecha de género
Rossana Del Carmen Silva Repetto
La Directora Adjunta del Fondo Multilateral para la Aplicación del Protocolo de Montreal describió un panorama desolador de la disparidad de género en el sector de la refrigeración. La participación de las mujeres varía entre apenas el 8% y el 30% a nivel mundial, y muchos países informan de cifras incluso inferiores.
Pero los esfuerzos para cerrar la brecha están cobrando impulso. Silva-Repetto destacó nuevas iniciativas, incluidas campañas de concientización para atraer mujeres a carreras en refrigeración y aire acondicionado (RAC), becas para estudiantes mujeres y cupos para programas de capacitación.
En Senegal, por ejemplo, el 31% de los alumnos que reciben formación en RAC son mujeres y el país cuenta con una asociación de técnicos en RAC integrada exclusivamente por mujeres y con más de 150 miembros. De manera similar, Bhután ha comenzado a certificar a las técnicas femeninas en su sector de RAC y un país ha implementado una cuota innovadora que exige que el 50% de las mujeres participen en la formación en RAC.
“No se trata de simples políticas”, afirmó Silva-Repetto. “Son salvavidas para garantizar que las mujeres puedan participar plenamente en la economía verde”.
Sin embargo, señaló que los efectos de estos programas aún están comenzando a verse y que se espera que en 2026 se realice una evaluación integral de su éxito.
Abordar las barreras estructurales
Bettina Schreck
El seminario web también abordó las barreras arraigadas que enfrentan las mujeres para ingresar al sector. Bettina Schreck, consultora independiente de HEAT GmbH, describió cómo las normas sociales a menudo confinan a las mujeres a roles de cuidado, lo que limita sus oportunidades en los campos técnicos.
Schreck destacó la importancia de los modelos a seguir y la capacitación sobre sesgos inconscientes para desafiar estos estereotipos. Compartió las historias de varios países, incluido México, donde las mujeres en puestos de liderazgo de RAC se comprometieron a orientar y reclutar a más mujeres en ese campo.
“Incluso las mujeres del sector a veces perpetúan la creencia de que ‘este no es un trabajo para nosotras’”, afirmó Schreck. “Romper ese ciclo requiere un esfuerzo deliberado”.
Los países también están abordando barreras prácticas. En un caso, los programas de capacitación para mujeres ahora incluyen servicios de cuidado infantil y subsidios para transporte. Otro proyecto está financiando equipos de protección especializados, como guantes y gafas más pequeños, diseñados a medida para mujeres técnicas.
Una perspectiva más amplia
Los desafíos van más allá de la inclusión profesional. Giorgia Pasqualetto, funcionaria de alto nivel de Sustainable Energy for All, señaló que más de 1.12 millones de personas en todo el mundo carecen de acceso a soluciones de refrigeración adecuadas y las mujeres representan el 53 por ciento de esta población en riesgo.
En los barrios marginales urbanos, donde las mujeres están sobrerrepresentadas, la falta de infraestructura de refrigeración exacerba la vulnerabilidad a las olas de calor y la inseguridad alimentaria. Pasqualetto pidió un enfoque doble: aumentar la participación de las mujeres en la fuerza laboral de refrigeración y, al mismo tiempo, atender sus necesidades específicas como consumidoras.
“No podemos diseñar soluciones sólo para mujeres”, afirmó. “Necesitamos que sean mujeres las que den forma a esas soluciones”.
¿Qué es lo siguiente?
Al finalizar la sesión, Makoto Kato, Copresidente de la CCAC Centro de Refrigeración, alentó a los países a postularse para el CCACManifestación de interés de 2025 proceso, haciendo hincapié en la financiación para implementar proyectos de refrigeración con perspectiva de género. Con una fecha límite para la presentación de propuestas el 31 de enero, la coalición está preparada para seguir apoyando acciones transformadoras con conciencia de género en 2025.
La presión para incorporar la perspectiva de género en la refrigeración refleja una verdad más amplia: las soluciones sostenibles solo se pueden lograr cuando funcionan para todos. Como dijo Silva-Repetto: “Si dejamos a las mujeres fuera de esta ecuación, estamos perdiendo la mitad del potencial de progreso”.
Ponentes
Rossana Del Carmen Silva Repetto
Rossana Silva Repetto es la Directora Adjunta del Fondo Multilateral para la Implementación del Protocolo de Montreal. Anteriormente, se desempeñó como la primera Secretaria Ejecutiva del Convenio de Minamata sobre el Mercurio, donde estableció la Secretaría y organizó con éxito dos COP. Con una amplia experiencia en el PNUMA, ocupó cargos como Asesora Jurídica Superior, Asesora Jurídica del Programa de Mares Regionales y Coordinadora del Programa de Derecho Ambiental de América Latina y el Caribe. Rossana también trabajó en la FAO en marcos legales para productos químicos peligrosos y plaguicidas, y se desempeñó como profesora y asesora en Perú. Tiene títulos en derecho y ciencias políticas de la Universidad de Lima, una maestría en derecho de la Universidad de Lovaina y una maestría del Instituto de Postgrado Alcide de Gasperi.
Bettina Schreck
Bettina Schreck es consultora independiente especializada en sostenibilidad ambiental y afiliada a HEAT GmbH. Trabajó como Oficial de Programas en ONUDI de 2009 a 2023, gestionando proyectos de energía, cambio climático y medio ambiente, y fue designada Oficial de Género en 2022. Certificada como Auditora de Género por la OIT en 2023, Bettina trabajó anteriormente en el sector energético privado con ESBI en Irlanda y Repsol en España. Es licenciada en Ingeniería Química por el Instituto Tecnológico de Buenos Aires y tiene una Maestría en Desarrollo Sostenible por la Universidad de Cambridge.
Giorgia Pasqualetto
Oficial Superior de Eficiencia Energética y Refrigeración, Energía Sostenible para Todos (SEforALL). Ha codirigido el análisis y la producción del informe especial sobre Refrigeración y Género de 2023 Chilling Prospects. Giorgia es una profesional en energía sostenible y desarrollo internacional, con más de 8 años de experiencia. Antes de unirse a SEforALL, trabajó en planificación estratégica y participación con el G20 en la Organización de las Naciones Unidas para el Desarrollo Industrial (ONUDI) y fue consultora en programas que promueven la eficiencia energética industrial en países de América Latina y Europa del Este. Giorgia tiene experiencia en ingeniería energética y política energética.
CCAC Serie de seminarios web sobre la incorporación de la perspectiva de género
Este seminario web fue parte de CCAC Serie de seminarios web sobre género Integración. Para que las iniciativas climáticas y de aire limpio tengan éxito, las mujeres y las niñas, que se ven afectadas de manera desproporcionada, deben estar en el centro de las soluciones. En la COP27, CCAC lanzó su primera Estrategia de Género con el objetivo de incorporar consideraciones de género en todas las áreas de su trabajo.
Esta nueva serie de seminarios web abordará uno SLCP sector a la vez, desglosando las consideraciones de género clave y las oportunidades para desarrollar planes y políticas mejores y más sostenibles en discusión con expertos del sector y de género, ONG y socios nacionales.
Esta serie también busca informar e inspirar a los implementadores o potenciales implementadores de CCAC-proyectos financiados sobre oportunidades para desarrollar proyectos con perspectiva de género, un requisito de CCAC financiación a partir de 2023.
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