Сектор охлаждения, кондиционирования воздуха и тепловых насосов (RACHP) играет все большую роль в обеспечении устойчивых средств к существованию, включая безопасный доступ к еде и здравоохранению. Растет спрос на инженеров и техников в этой профессии. Поэтому необходимо привлекать в отрасль молодое поколение, способствуя доступу женщин.
В вебинаре, организованном Climate and Clean Air Coalition (CCAC) 13 декабря 2024 года эксперты призвали к интеграции гендерно-чувствительной политики в проекты охлаждения, подчеркнув, как женщины непропорционально сильно страдают от таких климатических проблем, как тепловой стресс и энергетическая бедность. На сессии собрались политики, лидеры отрасли и защитники гендерных прав, все из которых призвали к изменению того, как разрабатываются, финансируются и внедряются решения по охлаждению.
Цель и задачи
- Повышать осведомленность о гендерной уязвимости, связанной с доступом к охлаждению в контексте изменения климата.
- Изучите решения по внедрению принципов гендерного равенства в политику и инвестиции в устойчивое охлаждение.
- Осветите практические шаги и успешные примеры из практики Многостороннего фонда и других механизмов финансирования, демонстрирующие гендерно-преобразовательные подходы к охлаждению.
- Обсудить возможности участия стран в CCACEOI 2025 года по сокращению выбросов кратковременно загрязняющих веществ, влияющих на климат (SLCPs) посредством проектов охлаждения, учитывающих гендерные аспекты.
Скачать слайды презентации здесь.
Основные моменты:
«Изменение климата и загрязнение воздуха не являются гендерно-нейтральными», — сказала Дэна Кроухолл-Дук. CCACПредставитель Гендерной стратегии. «Женщины сталкиваются с большими рисками и тяготами, но они также привносят неиспользованный потенциал для решений».
" CCACГендерная стратегия, запущенный на КС-28, направлен на включение гендерных аспектов во все свои программы, уделяя особое внимание проектам, направленным на борьбу с кратковременными загрязнителями климата (SLCPs). Эти загрязнители, такие как гидрофторуглероды (ГФУ), вносят значительный вклад как в глобальное потепление, так и в загрязнение воздуха.
Преодоление гендерного разрыва
Россана Дель Кармен Сильва-Репетто
Заместитель главного должностного лица Многостороннего фонда по реализации Монреальского протокола нарисовал суровую картину гендерного неравенства в секторе охлаждения. Участие женщин колеблется от 8% до 30% в мире, а многие страны сообщают о еще меньших цифрах.
Но усилия по сокращению разрыва набирают обороты. Сильва-Репетто выделила новые инициативы, включая кампании по повышению осведомленности для привлечения женщин в сферу холодильного и кондиционирующего оборудования (RAC), стипендии для студенток и квоты на программы обучения.
В Сенегале, например, 31% стажеров RAC теперь женщины, и страна может похвастаться ассоциацией техников RAC, состоящей только из женщин, с более чем 150 членами. Аналогичным образом Бутан начал сертифицировать женщин-техников в своем секторе RAC, а одна страна ввела новаторскую квоту, требующую 50-процентного участия женщин в обучении RAC.
«Это не просто политика», — сказала Сильва-Репетто. «Это спасательные круги, которые позволят женщинам в полной мере участвовать в зеленой экономике».
Однако она отметила, что результаты этих программ пока еще неясны. Комплексная оценка их успешности ожидается в 2026 году.
Преодоление структурных барьеров
Беттина Шрек
Вебинар также затронул глубоко укоренившиеся барьеры, с которыми сталкиваются женщины при входе в этот сектор. Беттина Шрек, независимый консультант HEAT GmbH, рассказала, как общественные нормы часто ограничивают женщин ролями по уходу, ограничивая их возможности в технических областях.
Шрек указала на важность ролевых моделей и обучения неосознанной предвзятости для борьбы с этими стереотипами. Она поделилась историями нескольких стран, включая Мексику, где женщины на руководящих должностях RAC обязались наставлять и привлекать больше женщин в эту сферу.
«Даже женщины в этом секторе иногда поддерживают убеждение, что «эта работа не для нас», — говорит Шрек. — Чтобы разорвать этот цикл, нужны осознанные усилия».
Страны также устраняют практические барьеры. В одном случае программы обучения для женщин теперь включают услуги по уходу за детьми и транспортные пособия. Другой проект финансирует специализированное защитное оборудование, такое как перчатки и очки меньшего размера, предназначенные для женщин-техников.
Более широкая перспектива
Проблемы выходят за рамки профессиональной интеграции. Джорджия Паскуалетто, старший сотрудник Sustainable Energy for All, отметила, что более 1.12 миллиарда человек во всем мире не имеют доступа к адекватным решениям по охлаждению, и женщины составляют 53 процента этой группы риска.
В городских трущобах, где женщины представлены в чрезмерной степени, отсутствие инфраструктуры охлаждения усугубляет уязвимость к волнам тепла и продовольственной нехватке. Паскуалетто призвал к двойному подходу: увеличению участия женщин в рабочей силе охлаждения и удовлетворению их особых потребностей как потребителей.
«Мы не можем просто разрабатывать решения для женщин», — сказала она. «Нам нужны женщины, формирующие эти решения».
Что дальше?
В завершение сессии Макото Като, сопредседатель CCAC Cooling Hub призвал страны подавать заявки на CCACВыражение заинтересованности 2025 года процесс, подчеркивающий финансирование для реализации гендерно-чувствительных проектов охлаждения. С учетом крайнего срока подачи предложений 31 января коалиция готова продолжить поддержку гендерно-сознательных преобразующих действий в 2025 году.
Стремление к мейнстримингу гендера в охлаждении отражает более масштабную истину: устойчивые решения могут быть достигнуты только тогда, когда они работают для всех. Как сказала Сильва-Репетто, «если мы исключим женщин из этого уравнения, мы упустим половину потенциала для прогресса».
Наши докладчики
Россана Дель Кармен Сильва-Репетто
Россана Сильва Репетто — заместитель главного должностного лица Многостороннего фонда по реализации Монреальского протокола. Ранее она занимала должность первого исполнительного секретаря Минаматской конвенции о ртути, где она создала секретариат и успешно организовала две КС. Имея большой опыт работы в ЮНЕП, она занимала такие должности, как старший юридический советник, юридический советник Программы по региональным морям и координатор Программы по экологическому праву в Латинской Америке и Карибском бассейне. Россана также работала в ФАО над правовыми рамками для опасных химических веществ и пестицидов, а также была профессором и советником в Перу. Она имеет степени в области права и политологии Университета Лимы, степень магистра права Университета Лёвена и степень магистра Института последипломного образования Альчиде де Гаспери.
Беттина Шрек
Беттина Шрек — независимый консультант, специализирующийся на экологической устойчивости и аффилированный с HEAT GmbH. Она работала в качестве сотрудника по программам в ЮНИДО с 2009 по 2023 год, управляя проектами в области энергетики, изменения климата и охраны окружающей среды, и была назначена сотрудником по гендерным вопросам в 2022 году. Сертифицированная как гендерный аудитор МОТ в 2023 году, Беттина ранее работала в частном энергетическом секторе в ESBI в Ирландии и Repsol в Испании. Она имеет степень по химической инженерии в Технологическом институте Буэнос-Айреса и степень магистра в области устойчивого развития в Кембриджском университете.
Джорджия Паскуалетто
Старший специалист по энергоэффективности и охлаждению, Sustainable Energy for All (SEforALL). Она была одним из руководителей анализа и подготовки специального отчета Chilling Prospects 2023 года по охлаждению и гендеру. Джорджия — специалист по устойчивой энергетике и международному развитию с более чем 8-летним опытом. До прихода в SEforALL она работала в отделе стратегического планирования и взаимодействия с G20 в Организации Объединенных Наций по промышленному развитию (ЮНИДО) и консультировала в программах по повышению энергоэффективности в промышленности в странах Латинской Америки и Восточной Европы. Джорджия имеет опыт работы в области энергетического машиностроения и энергетической политики.
CCAC Серия вебинаров по гендерному мейнстримингу
Этот вебинар был частью CCAC Серия вебинаров по гендерным вопросам Мейнстриминг. Для того чтобы инициативы по климату и чистому воздуху были успешными, женщины и девочки, которые непропорционально сильно пострадали, должны быть в центре решений. На КС-27 CCAC запустила свою первую Гендерную стратегию с целью внедрения гендерных аспектов во все сферы своей деятельности.
В этой новой серии вебинаров будет рассмотрен один SLCP сектор за сектором, разбирая ключевые гендерные аспекты и возможности для разработки более эффективных, более устойчивых планов и политик в ходе обсуждений с отраслевыми и гендерными экспертами, НПО и партнерами в странах.
Эта серия также направлена на информирование и вдохновение исполнителей или потенциальных исполнителей CCAC-финансируемые проекты по возможностям разработки гендерно-ориентированных проектов, требование CCAC финансирование по состоянию на 2023 год.
Ресурсы для мероприятий
